Ein besonderes Augenmerk ist auf die Arbeitswelt zu richten. Einerseits wird die Frau in Führungsebenen gehoben, zum Teil auch oder gerade durch die Quotenregelung. Anderseits aber gibt es nahezu keine Möglichkeiten für die Männer, als Väter in Teilzeit oder auch längeren Vaterschaftsurlaub zu gehen. Was die Regierung vollmundig anpreist ist in der Realität nicht umsetzbar. Die Kommunikation und Information zu dieser Problematik wird einen unserer Schwerpunkte darstellen.
Die Familienpolitik sollte dahingehend erweitert werden, dass auch die Väter in den Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einbezogen werden.
